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Gestão de saúde e segurança do trabalho

LTCAT (LAUDO TÉCNICO DAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS DE TRABALHO)

O LTCAT é um documento obrigatório, que avalia as condições ambientais no local de trabalho. Seu principal objetivo é identificar e caracterizar os agentes nocivos, como físicos, químicos e biológicos, aos quais os trabalhadores estão expostos. Com base nessas informações, é possível determinar se há condições que justifiquem a concessão da aposentadoria especial.

Este laudo é indispensável para o correto enquadramento dos trabalhadores nas categorias de risco previstas pela legislação previdenciária. Além disso, o LTCAT é utilizado como base para outros documentos importantes, como o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP).

Prazo de entrega do documento: 60 dias após a quantificação dos riscos ambientais.

AET (ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO)

A AET inicia com uma fase fundamental detalhada de cada posto de trabalho. Para isso, é necessário acompanhar de perto as tarefas executadas pelos colaboradores, tanto as prescritas quanto as realizadas na prática. Esse processo envolve a coleta de dados por meio de fotos, vídeos e entrevistas com os trabalhadores. Com essas informações, é possível identificar áreas de melhoria e implementar as mudanças necessárias para otimizar o ambiente de trabalho.

O objetivo principal desse processo é promover o bem-estar dos colaboradores, o que, em contrapartida, eleva a qualidade do trabalho e aumenta a produtividade. A análise é fundamentada em critérios legais, técnicas de avaliação ergonômica e ferramentas específicas que ajudam a identificar o grau de risco em cada situação.

O documento reúne todas essas informações detalhadamente, sendo de extrema importância tanto para o cumprimento das legislações vigentes quanto para a promoção do bem-estar dos colaboradores. Com a redução dos riscos de lesões e afastamentos, a empresa se beneficia não só em termos de conformidade legal, mas também na retenção de uma força de trabalho saudável e produtiva.

Prazo de entrega do documento: 30 dias após as análises.

PCA (PROGRAMA DE CONSERVAÇÃO AUDITIVA)

O PCA é um conjunto de ações estratégicas e preventivas destinado a proteger a audição dos trabalhadores expostos a níveis elevados de ruído durante a jornada de trabalho. A exposição ocupacional a níveis de pressão sonora de 85 dB(A) ou mais, em média, por oito horas diárias, é considerada um risco significativo à saúde auditiva. O programa inclui medidas como avaliações periódicas do ambiente de trabalho, monitoramento da audição dos trabalhadores, uso adequado de Equipamentos de Proteção Individual (EPIs) e a implementação de práticas que minimizem a exposição ao ruído. Através do PCA, a empresa não só cumpre as exigências legais, mas também promove um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Prazo de entrega do documento: 5 dias úteis.

PPR (PROGRAMA DE PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA)

O PPR é uma medida essencial para a prevenção de doenças ocupacionais causadas pela inalação de impurezas no ar, como poeiras, névoas, fumos, vapores e gases químicos, que podem ser extremamente prejudiciais à saúde. O programa tem como objetivo principal eliminar ou minimizar os riscos respiratórios presentes no ambiente de trabalho.

Prazo de entrega do documento: 5 dias úteis após a realização do FIT TEST.

Campanhas de vacinação para empresas

A vacinação contra a gripe é fundamental para a manutenção da saúde e do bem-estar dos colaboradores. Além disso, contribui ativamente para a redução do absenteísmo e aumento da produtividade.

Gestão de sinistralidade

A sinistralidade é um dos principais indicadores que impacta diretamente o custo dos planos de saúde. Trata-se da relação entre o valor pago em sinistros (gastos com atendimento médico) e o valor arrecadado em mensalidades. Para as empresas, o controle eficaz da sinistralidade é crucial, não apenas para a sustentabilidade financeira do plano, mas também para evitar reajustes exorbitantes nas mensalidades.

Impacto no reajuste anual

Um dos principais desafios enfrentados pelas empresas que oferecem planos de saúde aos seus colaboradores é a definição do reajuste anual das mensalidades. Quando a sinistralidade é alta, as operadoras de saúde tendem a aumentar as mensalidades para cobrir os custos crescentes. Isso pode resultar em uma pressão financeira significativa para a empresa e seus colaboradores.

A Gestão de saúde populacional como solução

A gestão de saúde populacional se apresenta como uma estratégia eficaz para controlar a sinistralidade. Este conceito envolve o monitoramento e a análise da saúde dos colaboradores, permitindo a identificação de padrões, riscos e necessidades específicas. Com uma abordagem proativa, as empresas podem implementar programas de prevenção, promoção da saúde e gestão de doenças crônicas.

Algumas iniciativas incluem:

Programas de Prevenção:

Incentivar a prática de atividades físicas, campanhas de vacinação e ações educativas sobre alimentação saudável.

Acompanhamento de Doenças Crônicas:

Criar planos de acompanhamento para colaboradores com condições crônicas, garantindo que recebam o tratamento necessário, reduzindo a necessidade de internações e emergências.

Telemedicina:

Facilitar o acesso a consultas médicas, reduzindo a demanda por atendimentos presenciais e contribuindo para um melhor gerenciamento da saúde.

Análise de Dados:

Utilizar dados de saúde para identificar tendências e adaptar as estratégias de saúde de acordo com as necessidades da população da empresa.

Treinamentos de normas regulamentadoras

NR 01 - Disposições Gerais E Gerenciamento De Riscos Ocupacionais

Estabelece diretrizes para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, com foco na gestão de riscos nos ambientes de trabalho.

NR 05 - Comissão Interna De Prevenção De Acidentes (CIPA)

Regula a criação da CIPA, responsável por identificar e sugerir melhorias para prevenir acidentes e doenças no ambiente de trabalho.

NR 06 - Equipamento De Proteção Individual (EPI)

Define a obrigatoriedade do uso de EPIs e os requisitos para sua adequação e fornecimento pelo empregador.

NR 10 - Segurança Em Instalações E Serviços Em Eletricidade

Estabelece medidas preventivas para garantir a segurança de trabalhadores em serviços com eletricidade, evitando acidentes elétricos.

NR 11 - Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de Materiais

Regula a segurança nas atividades de transporte e manuseio de materiais para evitar acidentes.

NR 17 - Sinalização de Segurança

Regula a sinalização em ambientes de trabalho para alertar e prevenir riscos à segurança dos trabalhadores.

NR 18 - Segurança e Saúde no Trabalho na Indústria da Construção

Define normas para garantir a segurança e saúde dos trabalhadores na construção civil, prevenindo acidentes no setor.

NR 34 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção, Reparação e Desmonte Naval

Estabelece medidas de segurança e saúde no trabalho em estaleiros e atividades navais.

NR 35 - Trabalho Em Altura

Define normas para prevenir acidentes em atividades realizadas acima de dois metros, garantindo a segurança do trabalhador em altura.

Terceirização de mão de obra

O Grupo Amo oferece terceirização de mão de obra especializada
em áreas que exigem rigorosos padrões de segurança e saúde ocupacional.

Montagem e instalação e equipamentos e periféricos

Inspeção, manutenção e limpeza em estruturas e equipamentos

Inspeção, manutenção e limpeza em tubulações industriais

Inspeção, tratamento e pintura especializada

Inspeção, manutenção e limpeza em telhados, fachadas e coberturas

Inspeção, manutenção e limpeza em ambientes confinados

Limpeza técnica em indústria de alimentos

Equipe de segurança para eventos de manutenção de rotina e de grandes paradas de manutenções industriais

Equipe especializada em resgate técnico em altura e espaço confinado para atendimento a atividades de rotina, grandes obras e paradas de manutenção industrial

Centro de certificação para resgate técnico em altura, espaço confinado e acesso vertical por cordas em Curitiba-PR

Assistência Pericial

A assistência pericial é um componente essencial em casos judiciais que envolvem questões de saúde e segurança do trabalho. A atuação de profissionais como o médico do trabalho e o engenheiro de segurança do trabalho é crucial para fornecer avaliações precisas e embasadas que auxiliam na resolução de disputas legais.

O Que Faz o Médico do Trabalho?

O médico do trabalho desempenha um papel fundamental na avaliação da saúde dos colaboradores e na identificação de doenças ocupacionais. Em contextos judiciais, suas responsabilidades incluem:

O Papel do Engenheiro de Segurança do Trabalho

O engenheiro de segurança do trabalho é responsável por garantir que as condições laborais estejam em conformidade com as normas de segurança. Sua atuação em casos judiciais inclui:

Análise das Condições de Trabalho: Avalia os ambientes e processos de trabalho, identificando riscos e medidas de segurança adotadas.
Elaboração de Relatórios Técnicos: Produz documentos que detalham as condições de segurança, propondo melhorias e atestando a conformidade com as legislações vigentes.
Testemunho em Julgamentos: Pode atuar como testemunha técnica, explicando questões complexas de segurança e saúde no trabalho de forma clara e acessível ao juiz e às partes envolvidas.

Benefícios da Assistência Pericial

Gestão de saúde populacional

Trata-se da abordagem estratégica para melhorar a saúde e o bem-estar de uma população como um todo. Envolve a coordenação e a implementação de políticas, programas e serviços que visam melhorar a saúde geral, reduzir desigualdades e otimizar o uso de recursos.

Programas de qualidade de vida

Os programas de qualidade de vida visam melhorar diversos aspectos da saúde e bem-estar das pessoas. Pode ser implementado em diferentes contextos, como empresas, comunidades, escolas ou até mesmo em nível governamental. O objetivo é criar um ambiente que promova a saúde física, mental e social, além de aumentar a satisfação geral com a vida.

Saúde Física

Atividade Física: Oferecer programas de exercícios, academias ou atividades físicas regulares para incentivar a prática de atividades físicas.

Nutrição: Fornecer acesso a alimentos saudáveis, realizar workshops sobre alimentação equilibrada e criar opções alimentares saudáveis.

Check-ups e Prevenção: Organizar exames médicos regulares, campanhas de vacinação e programas de rastreamento de doenças.

Saúde Mental e Emocional

Suporte Psicológico: Disponibilizar serviços de aconselhamento e terapia, além de promover a saúde mental e o manejo do estresse.

Educação Emocional: Oferecer workshops e treinamentos sobre habilidades emocionais, como gerenciamento de estresse e resiliência.

Ambiente Positivo: Criar um ambiente de apoio e compreensão, com foco na redução do estigma relacionado à saúde mental.

Equilíbrio Trabalho-Vida

Flexibilidade: Oferecer horários flexíveis ou opções de trabalho remoto para ajudar os indivíduos a equilibrar suas responsabilidades pessoais e profissionais.

Tempo para Lazer: Promover atividades recreativas e culturais, além de garantir que os funcionários ou participantes tenham tempo suficiente para descansar e relaxar.

Aspectos Sociais

Comunidade e Conexões: Incentivar a formação de redes sociais e o envolvimento em atividades comunitárias para fortalecer as conexões sociais.

Eventos e Atividades: Organizar eventos sociais, culturais e recreativos para promover o engajamento e a interação social.

Ambiente Físico e Organizacional

Ambiente de Trabalho: Criar um ambiente de trabalho saudável e seguro, com boas condições de ergonomia e conforto.
Espaços de Recreação: Disponibilizar áreas para relaxamento e lazer, como jardins, salas de descanso ou espaços para atividades físicas.

Educação e Desenvolvimento

Capacitação e Treinamento: Oferecer oportunidades de aprendizado e desenvolvimento pessoal e profissional, como cursos e treinamentos.

Desenvolvimento Pessoal: Incentivar o desenvolvimento de habilidades pessoais e profissionais que contribuem para o crescimento e satisfação geral.

Apoio e Recursos

Acesso a Recursos: Garantir que os participantes tenham acesso a recursos e informações necessárias para melhorar sua qualidade de vida.

Suporte Personalizado: Oferecer suporte individualizado para atender às necessidades específicas de cada pessoa.